未曾有の時代において、当社も、経営や売上の面で多くの課題と向き合い続けてきました。その一方、ランバン コレクションのリブランディングや、社員が主導し誕生した新規ブランドであるルーペの創設（※2024年春に終了）をはじめ、2020年のサステナビリティ推進チームの立ち上げを中軸とした環境に配慮した経営への邁進と、新しいことに積極的に挑戦する気概と決断力はジョイックスの誇りといえます。同チームが牽引し、世界共通の課題であるCO２排出量の削減や循環型社会の構築のための行動を社員一人ひとりに促す取り組みを続けてきたことで、社全体の確かな変化を実感しています。近年、採用をとりまく環境も急速に変化していますので、ジョイックスでは採用から入社後の研修まで一貫して個々の成長を見守る体制を整えました。「学びたい」「知りたい」「成長したい」というポジティブな意欲を大切に、一人ひとりが個性を存分に発揮できるようスタッフと社員をサポートしていきます。

第一に、「ファッションが好きな人」と出逢いたい。当社の取扱いブランドに親しみや好感、憧れを持っていただいていることは、やりがいに直結するに違いありません。次に、「人と接することが好きな人」。コミュニケーションはいつも、自身の思考を深化させるきっかけを与えてくれ、常に好奇心を抱くことで多様な感性に触れることができるのだと思います。三つ目は、「前向きに挑戦する人」。現状に満足していては遅れるばかりの業界です。情熱をもってチャレンジする人の成長は早く、その力はさまざまな場面で活かされています。そして、お客様の潜在的で、本質的なニーズを引き出し、提案するためには「想像力がある」ことが欠かせません。知識や先入観にとらわれず、物事をありのままに見ようとする「素直な心を持った人」は、お客様からのあつい信頼を得ることができるはずです。販売は、楽しいけれど奥が深くて難しい仕事と思うこともあります。そのハードルをクリアにしていくためにも、接客ロールプレイング研修をはじめ多角的にアシストし、自身の成長やスキルアップのヒントを得られるような機会を作っています。