HARASSMENT POLICY
就活ハラスメント防止方針
株式会社ジョイックスコーポレーション（以下「当社」）は、採用活動におけるすべての選考プロセスにおいて、当社従業員による求職者等に対するハラスメント行為を禁止しております。
また、求職者等が公平かつ安心して応募できる環境を提供するため、「就活ハラスメント防止方針」を策定するとともに採用活動全般を対象としたハラスメント専用相談窓口を設置します。
目的
- 人権と尊厳の保護：求職者等が安心して就職活動を行えるようにする
- 社会的信頼の向上：ハラスメント防止に取り組むことで、企業の社会的信頼を保ち、優秀な人材の確保につなげる
- 職場環境の改善：ハラスメントのない職場環境を整え、従業員の働く意欲や生産性を向上させる
- 法令遵守の徹底：労働施策総合推進法や男女雇用機会均等法に基づく指針に従い、適切なハラスメント防止措置を講じる
行動指針
- 社員面談を実施する場所は、会社、公的な場所（大学のキャンパス内、公共の商業施設、個室でない飲食店等）、オンラインツールに限定します。
- 社員による求職者等との連絡は、会社のメールアドレスおよび業務用携帯電話、または会社が採用活動のために利用する就職情報サイト等の公式メッセージ機能を使用するものとします。
- 就活ハラスメント防止方針を社員へ定期的に周知および啓発します。
- 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
- 選考においては厚生労働省発行の「公正な採用選考をめざして」に記載の配慮すべき事項に準拠します。
就活ハラスメント相談窓口
株式会社ジョイックスコーポレーション
CP・内部統制室 コンプライアンス担当者
harass_soudan@joix-corp.com
※プライバシーの保護
相談者および調査協力者のプライバシー（氏名、連絡先、相談内容）は厳重に保護されます。
※不利益取扱の禁止
ハラスメントに関する相談や事実確認への協力を理由とした不利益な取り扱いをすることは一切ありません。
