一人ひとりが高いモチベーションで働き続けられるように、会社として取得した資格や専門性、個人のキャリアビジョンの把握に努め、年一回キャリアビジョンに関して上司がヒアリングを行うことを義務づけています。会社のニーズと皆さんの希望とのミスマッチを少しでも減らしていきたいと考えています。
自身の強みや経験を生かして他の職種に挑戦したい人が、人材を必要とする部署に応募できる制度です。応募や選考については応募者の所属長などには内密に行います。
育児者が1日の勤務時間を短縮することができる制度で、個々の事情により子が小学校就学後も延長する場合があります。2024年度には何に困っているかを知るための意見交換会を行い、アンケート調査で「同じチーム内の同僚・上司の育児者への理解度において、理解があると答えた人が80％以上となりました。
働きながら新しいスキルや知識を習得したり、専門性を高めるための資格取得を推奨し、会社が業務上必要と認定した資格には奨励金制度を設けています。また近年は自己研鑽の支援として、オンラインの英会話スクールなども案内しています。
