私は高校の家政科を出ているのですが、その時の先生に「服作りにはパタンナーという仕事がある。あなたに向いているんじゃない？」と言われたのが、パタンナーを目指した最初のきっかけでした。服飾専門学校を卒業して入社。販売スタッフを経て、入社時から希望していた生産仕入部 品質管理課（パタンナー）へ異動になりました。現在は主に、「ランバン オン ブルー」のドレスアイテムを担当しています。

　仕事の中心は、企画からあがってくるイメージ（平面）を立体化するために、型紙（パターン）を作成すること。１シーズンに２〜３０型のパターンをひきますが、単に一人一着ではなくチーム体制で、複数の目で精査していきます。

　製品として一着が完成するまでにはいくつもの工程があります。私の部署は品質管理も兼ねているので、最初のパターン作りあがってきたサンプルの確認、量産、納品されるまでの管理も大切な仕事です。当社の品質管理は、服としての完成度はもちろん、不要なシワひとつもイエスとしないので、かなりハイレベルだと思います。より良い製品にするために、パターンをひいた人間が最後の最後まで責任を持つのも特色かもしれません。

決して孤独な仕事ではなくて、 チームでより上質なパターンを仕上げていくのです。

子どもがいるので、現在は時短で働いています。産休育休制度を利用したのも、この仕事を辞めるつもりはなかったから。数ヶ月のあいだ席を空けてしまうことになるのですが、周囲に嫌な空気などは皆無で、あたたかい目で見守ってくれました。母親となっても働ける職場環境には感謝していますし、それもこれも頼りがいのある先輩たちのおかげだと思っています。

　９時半から１６時半という限られた時間ではありますが、仕事の質を絶対に下げたくないし、もっと色々な経験をしたいと思う気持ちは、入社して１２年目になる今も変わりません。例えば、明日急にお休みをいただくという場面もあるかもしれない。時間との戦いという過酷さは確かにあります。でも、私の産休育休がきっかけと言うとおこがましいですが、先輩や同僚との情報共有は格段に増えましたし、以前より連携がスムーズになったように思います。新しく新入社員が配属されて、フレッシュな空気も吹き込みました。母親であり、パタンナーである。その両立の厳しさはあっても、私がしっかりと前例をつくって、後輩の背中をおす存在になれたら嬉しいですね。